雇员和雇主责任划分是什么律师

解析：
关于雇佣关系导致的赔偿责任问题，我们可以进行如下分类和探讨。
首先，雇主要求员工因执行职务时造成第三方伤害，而需要承担的法律责任，我们称之为雇主损害赔偿纠纷，这是一种比较普遍的情况。
接下来，我们要谈及的是雇员在执行总部分配给他们的工作任务过程中，由于自身原因受到损失，最终由雇主为此类行为负责的情况，即雇员受害赔偿纠纷。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。