五险一金是工资的多少律师

解析：
五险一金的缴纳比例会根据地区的不同而有所差异，但通常会有一个基本的缴纳比例。
以下是一般情况下五险一金的缴纳比例，但请注意，这些比例可能会根据当地政策有所不同：
养老保险：单位缴纳比例约为20%，个人缴纳比例约为8%。
医疗保险：单位缴纳比例约为10%，个人缴纳比例约为2%。
失业保险：单位缴纳比例约为2%，个人缴纳比例约为1%。
工伤保险：单位缴纳比例根据行业不同而有所差异，个人不缴纳。
生育保险：单位缴纳比例约为1%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人各自缴纳比例通常在5%至12%之间，具体比例由单位决定。
以一个职工的月工资为例，如果该职工的月工资为10,000元，那么他/她每月需要缴纳的五险一金大致如下（假设当地缴纳比例如上所述）：
养老保险：10,000元×8%=800元
医疗保险：10,000元×2%=200元
失业保险：10,000元×1%=100元
住房公积金：10,000元×7%=700元（假设个人和单位各自缴纳比例为7%）
因此，该职工每月需要缴纳的五险一金总额为800+200+100+700=1,700元。
请注意，上述比例和计算仅为示例，实际的缴纳比例和计算方法需要根据当地的社会保险政策和住房公积金政策来确定。在具体计算时，还需要考虑职工的月平均工资、缴费基数上下限等因素。在缴纳五险一金时，建议咨询当地的社会保险机构或住房公积金管理中心，以获取准确的信息。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。